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Laboratório de Psicologia de Barcelos - Preparação Assessment Day

Preparação Assessment Day

Um dia da avaliação é normalmente utilizado no contexto de recrutamento . Neste dia, um grupo de candidatos que tenham solicitado um papel particular são convidados a um centro de avaliação , onde uma combinação de técnicas de seleção são usados pelos empregadores para medir a aptidão de um indivíduo para a técnica de seleção. Este trabalho normalmente incluem exercícios como a apresentação, exercícios em grupo,Entrevista, jogo do papel, teste psicométrico etc. 

A maioria das grandes organizações, como bancos, Auditoria e empresas de TI usam dias de avaliação para recrutar o talento fresco em seus programas de pós-graduação.

A finalidade de ter um dia da avaliação é que, a organização quer ver como os candidatos se comportam realmente quando serão colocados em situações reais da vida do trabalho, por exemplo executando um exercício com um grupo de povos sob condições cronometradas. Estes comportamentos serão então comparados Para os principais critérios comportamentais que foram especificados para essa função de trabalho. Embora os dias de avaliação originais tenham sido focados em tarefas militares e seus exercícios específicos são improváveis ​​de serem usados ​​em um ambiente comercial ou público, mas ainda é importante saber que esses exercícios foram concebidos para julgar o comportamento de um indivíduo na realização de uma tarefa . 

 Outro motivo de empregadores que tenham um dia de avaliação é que, dias de avaliação tem um histórico comprovado de encontrar os candidatos mais adequados para o trabalho. Eles são geralmente atendidos por um grupo de candidatos normalmente entre 5 e 15, todos os quais estão sendo avaliados. Eles geralmente são mantidos por um dia de trabalho completo e é importante lembrar que o dia de avaliação é apenas uma maneira de encontrar candidatos adequação para o papel. Um Candidato não está em concorrência com os outros candidatos no dia da avaliação. Se cada candidato mostra as qualidades e as competências direitos que o empregador está procurando, eles vão contratar todos eles. Se nenhum dos candidatos satisfizer o padrão necessário, o empregador não contratará nenhum deles. 

O dia da avaliação é normalmente organizado pelo departamento de recursos humanos da organização. Pode haver outros gerentes da empresa no painel de assessores para fornecer insumos técnicos. Organizações maiores, por vezes, também contratam ou convidam seus psicólogos ocupacionais no painel para fornecer revisões profissionais sobre o comportamento do candidato. Ocasionalmente, se um dia de avaliação envolve exercícios de dramatização, algumas empresas levam atores profissionais a desempenhar essa parte para avaliar o comportamento dos candidatos. Por exemplo, para desempenhar um papel de um cliente insatisfeito. A idéia por trás disso é criar um cenário de vida real. Alguns candidatos muitas vezes preferem essa idéia e acham mais fácil se comportar da maneira como fariam na vida real. Em última análise, a finalidade dos empregadores ter um dia de avaliação é medir que os candidatos bem como lidar com uma situação que eles possam encontrar no trabalho. 


O Dia de Avaliação envolve uma lista de exercícios às vezes adaptados ao papel que os indivíduos solicitaram. Os candidatos em um dia da avaliação são avaliados de acordo com uma lista de competências:Conhecimentos, habilidades e atitudes . Em cada competência a pontuação é dada e isso é avaliado através de uma série de atividades como explicado abaixo:

Exercício de grupo 

O objetivo do exercício em grupo é testar as habilidades interpessoais e de trabalho em equipe de um indivíduo e geralmente envolvem atividades como tem debater, discutir idéias e resolver um problema desafiador. A idéia por trás dessas atividades é julgar se o candidato vai dominar o grupo ou desaparecer em segundo plano quando eles têm que trabalhar com pessoas com diferentes habilidades definidas. É importante que os candidatos se lembrem que não estão necessariamente competindo com os outros do grupo, mas todo mundo está se comportando contra o padrão da empresa. 

Exercício Prático

Os resultados deste exercício ilustram as habilidades organizacionais e de priorização do candidato. O teste dá aos candidatos um exemplo cotidiano de múltiplas tarefas que precisam ser avaliadas e priorizadas. Isso testa a percepção do tempo e de gestão e dá aos avaliadores uma visão sobre como o candidato vai reagir em uma situação real. A maioria dos exercícios na bandeja são projetados de acordo com a especificação de trabalho e testam um conjunto de competências-chave com base nos valores da organização. Por exemplo, centram-se na delegação, na independência e na gestão de competências. É vital que os candidatos pensem sobre o papel do trabalho e competências que o empregador está procurando ao responder às perguntas. 

Testes Psicométricos

Esses testes são usados ​​para medir como as pessoas diferem em sua motivação, valores, prioridades e opiniões. Eles são úteis para os empregadores em analisar os traços mais ocultos dos indivíduos e dar-lhes a indicação do seu estilo de trabalho preferido. Eles também dão uma idéia aos avaliadores das habilidades atuais do candidato. Eles podem ser bastante difíceis como normalmente eles são realizados em condições cronometradas, por isso, é aconselhável para os candidatos a praticar antes de seu dia de avaliação. Existem muitos tipos diferentes de teste psicométrico, mas o mais utilizado pelos empregadores são teste de raciocínio numérico e teste de raciocínio verbal. 

Exercício de Role Play 

Um jogo de papel é projetado de acordo com o papel do trabalho, é um cenário fictício, por exemplo, os candidatos podem ter que enfrentar um cliente irritado se eles têm se aplica para um papel de gerente de vendas, onde um dos assessores vai jogar a parte do cliente irritado . Desta forma, os avaliadores vão desafiar os candidatos com diferentes questões cruzadas e razões por trás das respostas. Algumas empresas ainda contratar atores profissionais para o exercício de jogo de papel para que a situação será mais perto da vida real e também eles podem avaliar o candidato com precisão. 

Apresentação 

Apresentação em um dia de avaliação normalmente testes uma capacidade de candidatos de quão confiante ele está em apresentar idéias na frente de um grupo de pessoas. Algumas organizações dão o tópico de apresentação antecipadamente que os candidatos têm de se preparar, outros dão o tópico no dia da avaliação e dão aos candidatos algum tempo para se prepararem para isso. Isso demonstra suas capacidades de apresentar suas descobertas e analisar informações em condições cronometradas. 

Entrevista  One-to-One 

Esta é geralmente a última etapa do dia de avaliação, se os candidatos tiverem concluído todas as outras tarefas, esta é uma oportunidade ideal para os indivíduos a fazer perguntas de contratação de gestores e mostrar-lhes o seu talento e impressioná-los com a pesquisa que eles fizeram sobre a empresa e Seus produtos e serviços. Este é um dos aspectos mais importantes de um dia de avaliação, já que os avaliadores conhecem um candidato individualmente e tem um grande impacto no processo de seleção.

Os avaliadores no dia de avaliação só dão crédito pelas habilidades e atitudes de conhecimento que os candidatos exibem durante esses exercícios. Eles normalmente não testam o conhecimento técnico do papel do cargo. A decisão final de selecionar ou rejeitar um candidato depende principalmente das competências mostradas nas atividades acima.

Como me preparar?

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